コーチングは胡散臭い？

コーチングに対する誤解は日本だけ

コーチングに対する誤解は特に日本で広がっているようです。一部の人達はコーチングのプロセスを胡散臭いと見なしている可能性高いです

しかし、コーチングは現実目の当たりにした元経営コンサルタント経験者である私には非常に価値のある手法であり、多くの人々が目標達成や自己成長のために利用されている非常に有効な手法であり、かつて私が経験した経営コンサルタントよりはるか有効な手法と感じています。

以下に具体的な実例を挙げながら、コーチングが決して胡散臭いものではないことを記述したいと思います。

まず、コーチングとは何かですが、その本質を理解することが重要ですコーチングとは基本的にはコミュニケーションの手法であり、クライアントが自分自身をより深く理解し、「自己理解を深める」ことにより自らの目標を達成するために行動をとることをサポートするのです。

またコーチングは、問題解決の手法や新たな解決策を提案もしますが、それだけだけではありません。クライアントが自己認識と自己啓発を通じて自身の可能性を最大限に引き出す事をサポートするのです。

では、日本の実際の企業や個人がどのようにコーチングを活用しているのか、具体的な例を以下に挙げてみます。

多くの日本の大手企業では既に経営幹部や管理職のリーダーシップ教育や従業員のスキルアップのためにコーチングが採用されています。

例えばソニーの場合、2000年代初頭からコーチングを取り入れ、リーダーシップの質を実現させています。従業員自身の振る舞いや意識を自己改善させることによって自己啓発を促進しています。
その結果、組織全体のパフォーマンス向上を実現させています。

また、スポーツ界でもコーチングは重要な役割を果たしているのです。例えば日本のプロサッカーリーグであるJリーグのチームでは選手個々のパフォーマンス向上だけでなく、チーム全体の結束力やコミュニケーションを改善するためにコーチングが活用されています。

上記以外でも個人の自己啓発やキャリア開発においてもコーチングは効果的です。例えば起業家やフリーランスは、ビジネスにおける目標設定や問題解決、自己管理のスキル向上のためにパーソナルコーチを活用しています。

また、キャリアチェンジを考えている人等は自分自ら身の強みや価値観を理解するためや新たな方向性を見つけるためにキャリアコーチングを受けるためにキャリアコーチを探すこともあります。

また、学術の世界でもコーチングは重要なツールとなっています。例えば大学の教員や研究者達は学生の学習支援や研究プロジェクトの進行管理及びチームビルディングにコーチングを活用しています。

これらのにコーチング活用事例からみｒてもコーチングは決して胡散臭いスキルではなく、実際には価値ある成果をもたらす一方で、自己啓発と成長のための効果的なスキルであることを証明しています。
それぞれのケースでコーチングは具体的な問題の解決や目標の達成に向けた具体的な行動の策定をサポートしています。

ただし、ここで注意すべき点としては、コーチングの質はコーチ自身のスキルや経験、そしてクライアントとコーチとの関係に大きく依存するということです。

専門的なトレーニングを受けて認定されたコーチを選択することでコーチングの効果を最大限に引き出すことが可能になるのです。

コーチングは全ての人に適しているわけではありません。コーチングは自己啓発と成長を目指す人々にとって非常に有用な手段ですが、他の人々には必ずしも適していないかもしれません。
そのため、コーチングを受けることの価値は、個々の目標やニーズ、或いは自己認識と自己啓発への開放性に大きく依存するのです。

上述のようなことから、コーチングが胡散臭いスキルではなく、実際に自己啓発、成長、そして目標達成のためには非常に効果的なスキルであり手段であると言えます。

それぞれの人が自分自身の目標やニーズに合わせコーチングを適切に活用することが大切になります。その結果、コーチングの真の価値を理解でき、真の価値あるコーチングを体験することは充分可能なのです。

Follow me!

: 株式会社日本エル・シー・エーにて経営コンサルタントに従事
株式会社アイ・ブイ・ピーにてDXプロジェクト・マネージャーとして従事
有限会社セブンシーズネットで代表取締役
その後リーマンショックの影響で業績が急激に低下したことで脳出血発症、左半身不随の障害者となり会社は廃業、自己破産。

2020年まで障害者枠で非正規雇用の契約社員にて様々な企業に従事
2021年に再起をかけてプロコーチを目指しコーチングノウハウを学習
2022年個人事業主のプロコーチとして再スタート

現在、セブンシーズネット代表として事業再開